УВАЖАЕМЫЕ РАБОТОДАТЕЛИ!

Если у вас возникла потребность в рабочей силе, на временные или сезонные работы, период отпуска основного работника и др., мы предлагаем вам сотрудничество по организации временного трудоустройства граждан.

На территории Советского района реализуется Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Содействие занятости населения" на 2011-2013 годы". Мероприятиями по организации временной занятости и стимулированию организации временных рабочих мест являются:

Временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для льготных категорий граждан, зарегистрированных в качестве безработных. К ним относятся:

  • инвалиды;
  • граждане предпенсионного возраста;
  • одинокие и многодетные родители;
  • граждане, уволенные с военной службы и члены их семей;
  • лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание;
  • несовершеннолетние в возрасте до 18 лет.

Центр занятости подбирает подходящие кандидатуры согласно заявке работодателя.

Советский центр занятости населения заключает договоры с работодателями об организации временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Оплата труда производится работодателем. Центр занятости компенсирует работодателю расходы по оплате труда в размере 9415 рублей и начислений на компенсируемый фонд оплаты труда за полный отработанный месяц, на период не более 3 месяцев.

Общественные работы - трудовая деятельность, организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки граждан.

Участвовать в общественных работах может любой гражданин, зарегистрированный в качестве безработного.

Советский центр занятости населения заключает договоры с работодателями, организующими оплачиваемые общественные работы для трудоустройства по направлению центра занятости населения граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, и безработных граждан. Оплата труда производится работодателем. Центр занятости компенсирует работодателю расходы по оплате труда в размере 9415 рублей и начислений на компенсируемый фонд оплаты труда за полный отработанный месяц, на период не более 3 месяцев.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте 14-18 лет желающих работать в свободное время.

Центр социальной и трудовой адаптации молодежи "Шанс" заключает договоры с предприятиями на организацию рабочих мест для подростков. Для несовершеннолетних граждан Трудовым кодексом установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю, для работников от 16 до 18 - не более 35 часов в неделю. В учебное время продолжительность рабочего времени сокращается в два раза.

Размер материальной поддержки для участников мероприятий временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет составляет 1275 рублей, на период не более одного месяца.

Советский центр занятости населения заключает договоры с работодателями, организующими временные рабочие места для трудоустройства по направлению центров занятости населения граждан в возрасте от 14 до 18 лет Оплата труда производится работодателем. Центр занятости компенсирует работодателю расходы по оплате труда в размере 1000 рублей и начислений на компенсируемый фонд оплаты труда за полный отработанный месяц, на период не более 1 месяца.

Трудоустройство безработных граждан в возрасте до 25 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования.

Безработным гражданам в возрасте до 25 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, впервые получивших профессиональное образование соответствующего уровня и обратившихся в поиске работы по полученной специальности в органы службы занятости населения автономного округа в течение календарного года после получения документов о соответствующем образовании, оказывается ежемесячная материальная поддержка в размере 2550 рублей, на период не более шести месяцев.

Советский центр занятости населения заключает договоры с работодателями, создающими временные рабочие места для трудоустройства безработных граждан в возрасте до 25 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования. Оплата труда производится работодателем. Центр занятости компенсирует работодателю расходы по оплате труда в размере 9415 рублей и начислений на компенсируемый фонд оплаты труда за полный отработанный месяц, на период не более 6 месяцев.

Важно: материальная поддержка относится к целевым поступлениям из бюджета, которые не входят в фонд оплаты труда работников организации, не облагаются налогами и сборами.

Общественные работы и временное трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы, дают возможность безработным получить постоянное рабочее место, а работодателю качественно отобрать кадры для своего предприятия с минимальными затратами.

За справками обращаться: Отдел содействия трудоустройству и взаимодействия с работодателями тел.: 3-33-99

3.1. Содействие в подборе подходящих работников

Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников работодатели, впервые обратившиеся в государственное учреждение службы занятости (центр занятости населения), представляют следующие документы:

  • Заявление-анкету о предоставлении государственной услуги содействия в подборе необходимых работников Заявление-анкета заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (печатающего устройства или средств электронной техники), на русском языке. При заполнении заявления-анкеты не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. Ответы на содержащиеся в заявлении-анкете вопросы должны быть конкретными и исчерпывающими. Заявление-анкета заверяется подписью работодателя или представителя работодателя, уполномоченного им на совершение соответствующих действий.
  • Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".
  • Копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, заверенную печатью юридического лица (индивидуального предпринимателя) и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего ее заверение, или засвидетельствованную в нотариальном порядке, - работодатели - юридические лица и индивидуальные предприниматели;
  • паспорт гражданина Российской Федерации или документ, его заменяющий, - работодатели - физические лица, имеющие гражданство Российской Федерации;
  • документы, удостоверяющие личность и гражданство иностранного гражданина, - работодатели - физические лица, имеющие иностранное гражданство; документы, удостоверяющие личность, работодатели - физические лица, не имеющие гражданства.

    Для получения государственной услуги содействия в подборе необходимых работников при последующих обращениях работодатели представляют:

  • Заполненный бланк "Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)".

Указанные документы работодатели могут предоставить в Центр занятости населения при личном или письменном обращении, по электронной почте или с использованием средств факсимильной связи.

Основания для отказа в предоставлении государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников:

  • отсутствие необходимых документов: заполненного заявления-анкеты о предоставлении государственной услуги содействия в поиске подходящей работы; документов, удостоверяющих личность гражданина и гражданство (паспорта гражданина Российской Федерации у гражданина Российской Федерации; документов, удостоверяющих личность и гражданство иностранного гражданина, у иностранного гражданина; документов, удостоверяющих личность, у лица без гражданства), или документов, их заменяющих; индивидуальной программы реабилитации инвалида у гражданина, которому установлена инвалидность;
  • обращение в состоянии опьянения, вызванного употреблением алкоголя, наркотических средств или других одурманивающих веществ;
  • представление получателем ложной информации или недостоверных сведений, документов.

Вверх