Новости и события


04 июня 2011

Информация казенного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Советский центр занятости населения" о рабочих местах на предприятиях, учреждениях и организациях для временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Информация


07 ноября 2011

Новое в вопросах привлечения иностранной рабочей силы из Беларуси и Казахстана В рамках Единого экономического пространства 19 ноября 2010 года в г. Санкт-Петербурге подписано Соглашение о правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей (далее – Соглашение), предусматривающее значительное упрощение порядка пребывания и осуществления трудовой деятельности трудящимся-мигрантом на территории государств Сторон. Под «трудящимся-мигрантом» Соглашением понимается лицо, являющееся гражданином государства одной из Сторон, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства другой Стороны, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.

Характер преференций, предоставляемых Соглашением данной категории лиц, состоит в следующем:

- работодатели государства трудоустройства привлекают трудящихся-мигрантов из государств Сторон без учета ограничений по защите национального рынка труда;

- трудящимся-мигрантам не требуется получения разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории государств Сторон;

- трудящийся-мигрант и члены его семьи освобождаются от регистрации (постановки на миграционный учет по месту пребывания) в уполномоченных органах государства трудоустройства в течении 30 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства;

- срок временного пребывания трудящегося-мигранта и членов его семьи определяется сроком действия трудового договора трудящегося-мигранта с работодателем;

- в случае досрочного расторжения трудового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию государства трудоустройства трудящийся-мигрант имеет право в течении 15 дней заключить новый трудовой договор, в том числе с другим работодателем в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством государства трудоустройства.

Федеральным законом от 11 июля 2011 года № 186-ФЗ «О ратификации Соглашения о правовом статусе трудящихся мигрантов и членов их семей» Соглашение ратифицировано Российской Федерацией. В соответствии с пунктом 5 Решения № 65 «О ходе выполнения Плана действий по формированию Единого экономического пространства Республики Беларусь, Республики Казахстан и Российской Федерации» Соглашение вступает в силу с 1 января 2012 года.

В связи с вышеизложенным, после вступления в силу Соглашения при заполнении форм предложений о потребности на предстоящий год и предложений по корректировке квоты в них не включаются профессии (специальности, должности) на которые планируется привлечение иностранных работников – граждан Республики Беларусь и Республики Казахстан.


07 сентября 2011

Разъяснения Фонда социального страхования Российской Федерации для безработных граждан, планирующих открыть собственное дело и предпринимателей, заключивших трудовой договор с работником.

"Разъяснения о регистрации страхователей, уплате страховых взносов и представлении отчетности в Фонд социального страхования Российской Федерации", образец объявления "О регистрации в Фонде социального страхования Российской Федерации", а также ответы на наиболее встречающиеся вопросы.

Разъяснения ФСС (.rar)

03 июня 2011

Вниманию женщин, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности в 2011 году и работодателей, заинтересованных в квалифицированных сотрудницах!

В соответствии с региональной программой, направленной на снижение напряженности на рынке труда в 2011 году у женщин, осуществляющих уход за ребенком до 3-х лет и планирующих возвращение к трудовой деятельности, появилась возможность повысить свой профессиональный уровень или квалификацию в рамках государственной поддержки. Для этого, работодателю, с которым женщина состоит в трудовых отношениях или работодатель, с которым женщина планирует заключить трудовой договор по выходу из отпуска, необходимо подать в Советский центр занятости населения заявку. В составе заявки должны быть:

- копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица, заверенную в установленном законодательством порядке;

- утвержденный список граждан, направляемых на профобучение;

- гарантийное обязательство работодателя о предоставлении рабочих мест женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, и направленным на профобучение;

- расчет затрат учебного заведения на профобучение женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет по форме, установленной Департаментом труда и занятости населения автономного округа;

- копия лицензии учебного заведения с приложением перечня специальностей на осуществление образовательной деятельности.

По результатам рассмотрения заявки, между центром занятости населения и работодателем заключается договор на предоставление бюджетных средств (субсидия работодателю) на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности.

Советский центр занятости населения приглашает к сотрудничеству работодателей, заинтересованных в квалифицированных сотрудницах, вернувшихся из продолжительного отпуска с новыми знаниями и желанием работать.

Контактный телефон: (34675) 3-46-34 Шитякова Татьяна Анатольевна, Понкратова Марина Валерьевна.



22 марта 2011

Новое в вопросах привлечения иностранной рабочей силы Распоряжением департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01 марта 2011 года №55-р утверждены Временные методические рекомендации об организации работы центров занятости населения по замещению заявленных работодателями рабочих мест для привлечения и использования иностранных работников местными и российскими гражданами. В соответствии с Распоряжением с 15 марта 2011 года функции по сбору заявок о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками (далее - заявки) возложены на центры занятости населения по месту предполагаемого привлечения иностранных работников.
Подробности здесь


08 февраля 2011

Утверждена "Программа Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в 2011 году"


Вверх